Visie: Human Potential Management

Organisaties benutten de kwaliteiten van hun medewerkers vaak onvoldoende. Zo gaat er veel waarde voor de organisatie verloren. Binnen de traditionele Human Resource Management (HRM) staan functie-eisen centraal en is er geen aandacht voor de kwaliteiten die iemand verder nog heeft. In de visie van Wittenboer Advies zouden organisaties meer moeten investeren in talentontwikkeling. Human Potential Management (HPM) noemt Wittenboer Advies dat. HPM gaat verder dan de traditionele HRM. HPM betekent oog hebben voor de kwaliteiten van mensen in de organisatie en het creƫren van groeifaciliteiten.

Als mensen op hun volledige kwaliteiten worden aangesproken voelen ze zich gewaardeerd en gemotiveerd en hebben ze plezier in hun werk. Ze werken harder en halen betere resultaten. Als ze de ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen dan voelen ze zich meer betrokken en verantwoordelijk. Mensen die werken met plezier zijn energieker en levenslustiger dan mensen die werken omdat het moet. Dit leidt tot meer creativiteit en oog voor wat er speelt in hun organisatie. Investeren in groeimogelijkheden van uw medewerkers leidt uiteindelijk tot betere mensgerichte resultaten. Iedereen wint erbij.

Blog: en ze werkten nog lang en gelukkig

Tweets